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从人人车裁员事件看经济性裁员的合法操作|人力资源法律从人人车裁员事件看经济性裁员的合法操作|人力资源法律

 从2月17日开始,“人人车裁员事件”引爆网络,各种猜测、各种舆情一时充斥着网络,有说互联网行业的寒冬期已经到来,有说人人车已经破产,有说又一?#19968;?#32852;网巨头开始“优化”结构。人人车到底进行了?#35009;?#25805;作,将自己推向了风口浪尖。

 

一、事件回顾

 

Part1

 

2月18日下午,人人车多个城市分站的员工,确认人人车北京站、深圳站、成都站、武汉站、重庆站等城市分公司,均已关闭部分员工系统,涉及销售?#25512;?#20272;师岗位。

 

Part2

 

同一天人人车创始人、CEO李健也发表内部信,开头称“今天是个好日子”,对破产、裁员等事只字未提。

 

Part3

 

突然的“裁员”风波,席卷人人车在全国各地的城市分站,遭遇“裁员”的员工在微博上表达强?#19994;?#19981;满,一个名为“全国人人车申诉群”的微信群迅速组建起来,群员来自人人车西安、重庆、长沙、哈尔滨、贵阳等分站。微信群里的内容大多是“没有领导出来说话,不说赔偿,不谈工资,就喊辞职”,“被裁撤的员工的说法,人人车给出的裁员方案是:1月不给工资只给绩效,2月没有工资,?#35009;?#26377;任何补偿,要求全员立?#36766;?#32626;主动离职协议。”

 

Part4

 

在被员工全网讨伐之后,人人车相关人员站出来表示,“并?#36963;迷保?#32780;是调整业务模式”。人人车公布的调整模式就是:让评估师和销售变成合伙人,具体的合作模式是,“3万块钱给250条信息,还有1万元的押金,这250条信息的?#30340;?#21334;的服务费也好,差价也好都是你的”。

 

二、事件分析

 

从现在披露出来的信息来看,人人车最起码下了一步名棋,一步暗棋。明着为了保持稳定,说是业务模式重整、需要优化传统员工结构,需要变传统劳动用工模式为合作模?#20581;?#23454;则这样的合作模式,若没有资金支持,若没有企业出台扶持政策,稳步推进,突然将员工推向合作之路,就是在变相裁员。

 

用人人车员工自己的话说“这样的政策就是要让员工自担风险,赚了钱人人车要分走一笔,出现问题,和人人车没有关系。另外还得向公司交不低的信息费和押金。”“普通员工手上没资源,根本做不了这个,要我们这样做跟裁员没区别”。

 

暗着人人车早已做好准备工作,准备在拖欠工资,并不支付任何经济补偿的情况下,用技术手段(出台所谓的合伙人计划),逼员工写下因“个人原因”的《离职申请》。员工写明因个人原因离职,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。

 

三、应该被正名的“裁员”和“经济性裁员”

 

一时在热议此事件的各种新闻报道,麻辣评说中充斥着两个关键性词语,“裁员”与“经济性裁员”,甚至有不少评论中混用了这两个词语,因此在这里有必要对这两个词语进行名?#24335;?#37322;。

 

裁?#20445;?#21487;以做广义解释,实质就是因用人单位的原因与劳动者解除劳动合同。这种情形下需事先将解除理由通知工会,而后根据劳动者的工作年限、月工资水平支付经济补偿,当符合《劳动合同法》第四十条情形,还需提前30日以书面形式通知或者向劳动者额外支付一个月的工资。

 

经济性裁?#20445;?#19987;指符合《劳动合同法》规定的经济性裁?#20445;?#21363;用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。经济性裁员必须符合以下四种情形,且裁减人数达到法定标准(裁减人数二十人以上或者虽裁减不足二十人但占企业职工总数百?#31181;?#21313;以?#31995;模?/p>

 

1、依照企业破产法规定进行重整的;

 

2、生产经营发生?#29616;?#22256;难的;

 

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经?#20204;?#20917;发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 

人人车的裁员如果属实,实质上进行的就是经济性裁?#20445;?#19988;从现?#34892;?#24687;来看,其并不符合经济性裁员的法定标准,属违法行为。

 

四、经济性裁员的正确操作

 

(一)操作步骤:

 

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

 

2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

 

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

 

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

 

5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

 

(二)注意要点:

 

1、下?#24418;?#31867;人员不得列入裁减人员的?#27573;В?/p>

 

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健?#23548;?#26597;,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

 

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

 

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

 

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

 

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

 

2、在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人?#20445;?#24182;在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

(三)实操要点:

 

1、对符合经济性裁员的事由进行证据固定。例证裁员的正当性。?#30830;?#35828;符合经营状况恶化的企业年报、资产负债表、与第三方的借款合同、担保合同、发生的未?#29031;?#27454;合同等。

 

2、对符合经济性裁员的程序进行证据固定。?#30830;?#35828;保留三次关键会议(拟裁员告知大会、裁员方案磋商大会、裁员方案表决大会)的召集程序、会议记录、与会人员签字等关键材料。

 

3、把握会议召开的法定时间以及?#20301;?#20154;员的法定身份。?#30830;剿的?#35009;员告知大会需提前30日召开,裁减人员方案需征求的是工会或者全体职工的意见。

 

4、及时向当地劳动行政部?#27966;?#25253;经济性裁员备案报告,等候书面回复。

 

5、经济性裁员报告除包括裁员方案外,还需附企业的财务状况说明、裁员方案(必须包含裁减时间、实施步骤以及裁减人员名单)、资金保证、再就业技能培?#23548;?#21010;、再就业职业介绍帮助计划、再就业面试技巧培训及心理咨询服务以及工会意见。

 

6、行政备案获得“同意”批复后再行公布裁减人员名单及已通过行政审批的《裁减人员方案》。与裁减人员及时签订解除劳动合同协议书、补偿金结算单、员工离职移交表并协助裁减人员办理档案和社会保险关系的转移。

文 | 李清,陕西瑞森律师事务所
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