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劳务派遣的优势

 ◆降低用人成本支出

    用人单位在核算派遣人员的总支出?#20445;?#19968;是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三?#36963;?#38656;要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低

 ◆人事管理便捷专业
    用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由丹东厚德实业集团有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人?#20445;?#22312;业务减少时减少人?#20445;?#29992;人方式十分机动灵活
 
 ◆减少劳动纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷
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